[细细提醒]手机定位考勤别侵犯劳动者合法的隐私权

松不老

从签名到刷门卡、刷指纹，传统的考勤设备曾经让员工们苦不堪言, 微博打卡、指纹签到、刷卡考勤、“刷脸”进门……这些考勤方法，也已经不新鲜了！现在想要知道员工在哪儿，在干吗，堪称“千里眼”的手机定位软件，才是考勤“神器”。

企效通手机定位考勤已被企业认可和广泛应用于外勤人员的出勤考核，实时查看员工轨迹，员工拜访客户路线回访，定时定位，轨迹查询等。帮助企业解决外勤业务人员考勤管理难的问题。外修、外销、外巡、外送的企业，员工主体的工作都在办公场地外进行，这种情况下，为了避免员工“溜号”，这种定位考勤方式充分显示了它的优越性。

尽管这种定位考勤方式十分优越，但是一旦使用不当或者使用过分，则有可能引起不必要的诉讼。因此细细提醒企业的老板和企业的管理者注意几个细节：

一．使用企效通手机定位考勤首先需要的是广而告之。让员工提前充分知晓定位考勤软件的安装及其功能，且向员工保证只上传工作时间内的位置信息，就不属于侵犯员工的隐私权。尽管目前对于企业要求员工使用手机定位、考勤签到的，法律上还没有相关规定和禁止条款。但根据刑事诉讼法规，这种手机考勤定位行为是否属于公安机关等执法机关的专享权力，如果单位的监督管理者随意定位员工的位置是否违反侦查权的相关规定，这个问题目前应该正在引起执法部门的关注。执法部门一定会充分认识到问题的严重性，防止“互联网+考勤”的高科技监督方式沦为违法的工具，一定会对手机考勤定位涉及的问题给出明确清晰的答复，不可能让软件的开发者、使用者们徘徊在法律的边缘。

二．并非所有的员工都适合用企效通手机考勤系统，企效通其实是专门为销售人员、配货人员等流动性大、传统考勤满足不了考勤需求的人员定制的。对于那些流动性不大、工作场所固定的员工，没有必要使用手机考勤系统。对于营销、行政、财务这些密集型的电脑办公密集的工作场所，办公地点密集，出入又有门禁记录，似乎不需要再进行定位，难道给办公人员选择定位系统就是为了监控员工一天去过多少次厕所？超过数量还要扣工资？

三．使用企效通手机定位考勤必须保证仅仅在工作时间使用，员工下班之后不会随意定位，否则这样的手机考勤定位就涉嫌侵犯员工个人隐私。手机定位考勤最大的问题就是单位的管理权如何不侵犯员工个人的生活自由，因为谁都不想一打开手机网络就被别人定位，没有隐私的生活会引发人的焦虑感和恐惧感，甚至严重影响身心健康。

四．使用企效通手机定位考勤必须告诉员工定位的范围到底是哪些，就是除了定位职工之外如果还偷偷定位别的东西，比如偷偷看隐私，那肯定是侵害雇员或者用户的隐私权。

打卡签到只是一种人力资源管理方式，到最终还是要靠鼓励激发员工的积极性和提高工作效率来实现企业效益的最大化，否则，任何的考核都将是事倍功半，治标不治本，有时还会起到逆反作用。

松不老

这是原创文章

松不老

使用企效通手机定位考勤企业的员工抱怨，“每天都觉得有双眼睛在盯着自己，干什么都不自在。”为了保证能随时被“跟踪”，到哪儿都带着充电器、充电宝。“万一没电了，领导找不着你，那不成了旷工了！”

松不老

当考勤遇上“互联网+”，员工手里的手机变成了老板延伸的眼睛和耳朵，不论公司内还是出差外勤，不论到哪儿，老板都能“追踪”到你

松不老

有不少企业的想法过于简单，只考虑自己要什么，不考虑团队现状。经验证明，如果企业“很强势”，员工“很听话”，则从定位考勤切入没什么问题。否则，定位考勤很容易导致抵触情绪蔓延，这时，应该以日报、审批（比如费用审批需要以定位、拍照为依据）、或客户拜访记录为切入点，将重点放在“你干什么了”，而不是“你去哪里了”。

三驾云

慢慢完善，新式武器，不曾学会使用呢。