山东省人民政府法制办公室 关于行政规范性文件认定的指导意见

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山东省人民政府法制办公室

关于行政规范性文件认定的指导意见（试行）

鲁府法发〔2016〕23号

各市人民政府法制办，省政府各部门、各直属机构：

为了贯彻落实《山东省规章和规范性文件备案规定》（省政府令第178号）和《山东省行政程序规定》（省政府令第238号），结合工作实际，现就行政规范性文件的认定提出如下指导意见：  一、行政规范性文件的定义

行政规范性文件是指除政府规章外，行政机关和法律、法规、规章授权的具有管理公共事务职能的组织等，在法定职权范围内，按照法定程序制定并公开发布的，对公民、法人和其他组织具有普遍约束力，可以反复适用的行政公文。

二、认定行政规范性文件需要把握的几个方面

认定行政规范性文件可以从其制定主体和内容上把握。

（一）制定主体。行政规范性文件的制定主体包括：

1.各级人民政府；

2.县级以上人民政府办公厅（室）；

3.县级以上人民政府工作部门；

4.县级以上人民政府的派出机关和派出机构；

5.县级以上人民政府依法赋予行政管理职能的事业单位；

6.法律、法规、规章授权的具有管理公共事务职能的组织。

行政规范性文件的制定主体不包括下列行政机构：

1.临时机构；

2.议事协调机构；

3.政府工作部门的派出机构；

4.部门内设机构。

（二）内容。认定行政规范性文件主要看文件内容，可以从以下几方面把握：

1.行政规范性文件内容涉及公民、法人或者其他组织的权利义务。

2.普遍约束力。行政规范性文件的内容适用于不特定的公民、法人或者其他组织，并对公民、法人或者其他组织的权利义务具有直接影响。

3.反复适用。行政规范性文件不是一次性适用，而是在1年以上的时间内，对同类事项可多次适用。

三、下列文件不是行政规范性文件

（一）报告、请示和议案；

（二）会议文件：包括会议通知、会议纪要及讲话材料等；

（三）商洽性工作函：包括行政机关之间的商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等；

（四）行政机关的内部工作制度：包括工作规划、计划、要点、考核、监督检查等文件；     

（五）人事任免决定及工作表彰、通报；     

（六）成立工作领导小组、议事协调机构的通知；   

（七）征地补偿、安置方案；     

（八）公示办事时间、办事地点等事项的公告或者通知；   

（九）行政机关对公务员及其他工作人员、公办学校教职工、医疗机构工作人员及全额拨款的其他事业单位职工、国有企业领导人的人事等方面管理的文件；     

（十）财政部门仅对格式文本、报表、会计准则、会计核算制度等技术事项进行规定的文件以及仅下达预算、分配资金、批复项目的文件；

（十一）行业技术标准、技术操作规程；

（十二）就特定人和特定事项发布的通报、通知、批复、公告，或者作出的行政许可、行政处罚、行政确认和其他具体行政执法决定及行政复议法律文书等；

（十三）涉密文件；

（十四）国有资产监督管理机构制定的履行出资人职责的文件；

（十五）其他不符合《山东省行政程序规定》第四十三条规定的文件。

  四、几种文件的认定

（一）行政机关批转下级行政机关的行政规范性文件，是批转机关的行政规范性文件；政府工作部门经本级政府同意后制定发布的行政规范性文件，是部门行政规范性文件。

（二）行政机关原文转发上级行政机关的行政规范性文件，

不是本行政机关的行政规范性文件；但转发上级行政机关的行政规范性文件同时提出具体实施措施或者补充意见，对不特定的公民、法人或者其他组织的权利义务具有直接影响的，是本行政机关的行政规范性文件。

（三）行政机关对本行政机关行政处罚、行政许可等进行裁量权细化量化的规定，是行政规范性文件；但行政机关指导下级行政机关就行政处罚、行政许可等裁量权细化量化作出的规定，不是行政规范性文件。

（四）行政机关为实施专项行动、部署有关工作制定的工作方案，不是行政规范性文件；但此类方案的内容如对不特定的公民、法人或者其他组织的权利义务具有直接影响的，是行政规范性文件。

（五）行政机关的指导意见原则上不是行政规范性文件，但文件内容对不特定的公民、法人或者其他组织的权利义务具有直接影响的，是行政规范性文件。

（六）行政机关的批复原则上不是行政规范性文件，但批复的内容对批复机关管辖范围内的同类事项具有普遍适用性，并对不特定的公民、法人或者其他组织的权利义务具有直接影响的，是行政规范性文件。

（七）行政规范性文件清理后，关于宣布行政规范性文件继续有效、废止或者失效的决定，是行政规范性文件。

以上意见供各地各部门参考，在行政规范性文件认定中遇到的问题，请及时与省法制办联系。     

山东省人民政府法制办公室

2016年8月24日